АПК теряет 150 тысяч специалистов в год: глава Минсельхоза назвала это кризисом кадров, а не просто статистикой

На Всероссийском научно-образовательном форуме «Перспективные тенденции аграрного образования и науки», прошедшем в Ставрополе, министр сельского хозяйства РФ Оксана Лут озвучила тревожную статистику: агропромышленный комплекс ежегодно теряет около 150 тысяч человек. По её словам, это не просто цифры — это полноценный кадровый кризис, требующий немедленных и системных мер.

«Мы не можем дальше относиться к этим цифрам как к сухой статистике. Потеря 150 тысяч человек в год — это системный вызов, угрожающий устойчивости всей отрасли», — подчеркнула Лут, обращаясь к представителям вузов, научных учреждений, региональных властей и работодателей.

Почему это кризис?

По мнению министра, проблема не только в оттоке кадров, но и в их структуре: уходят как опытные специалисты, достигшие пенсионного возраста, так и молодые специалисты, не находящие в АПК условий для профессионального и личного роста. Особенно остро ощущается нехватка инженеров, агрономов, ветеринаров, технологов и управленцев среднего звена — тех, кто обеспечивает ежедневную работу предприятий.

«Мы говорим о десятках тысяч вакансий, которые годами остаются незаполненными. Это сдерживает модернизацию, снижает эффективность производства и угрожает продовольственной безопасности страны», — заявила Лут.

Что предлагается делать?

Министр подчеркнула, что решение кадрового вопроса требует комплексного подхода — от пересмотра образовательных программ до улучшения качества жизни на селе.

Среди приоритетных мер

Современная перезагрузка аграрного образования: учебные планы должны быть синхронизированы с реальными потребностями предприятий, с внедрением цифровых технологий, практико-ориентированных курсов и программ наставничества.

Мотивация для молодёжи: расширение целевого приёма, увеличение стипендий, предоставление жилья и рабочих мест по окончании обучения.

Работа с регионами: создание комфортной среды в сельской местности — от инфраструктуры и медицины до культурных и образовательных возможностей для семей молодых специалистов.

Вовлечение бизнеса: работодатели должны активнее участвовать в формировании кадрового резерва — через стажировки, совместные кафедры, программы трудоустройства и адаптации выпускников.

Образование должно идти в ногу с производством

Оксана Лут обратила внимание, что сегодняшние студенты — это будущие руководители отрасли. Поэтому образовательные учреждения должны не просто давать знания, а формировать новую культуру аграрной профессии — престижную, технологичную, востребованную.

«Нам нужны не просто выпускники, а профессионалы, готовые работать с дронами, системами точного земледелия, биотехнологиями. Аграрий сегодня — это не только тракторист, но и аналитик данных, и биоинженер, и логист. Образование должно это отражать», — подчеркнула министр.

Вывод: время действовать

Выступление Оксаны Лут стало не просто констатацией проблемы, а призывом к совместным действиям. Кадровый голод в АПК — это не абстрактная угроза, а реальность, которая уже влияет на производственные показатели и инвестиционную привлекательность отрасли.

Если не предпринять решительных шагов уже сейчас, потери в 150 тысяч человек в год могут стать необратимыми — и тогда восполнить дефицит будет гораздо сложнее. Как отметила глава Минсельхоза: «Это не вопрос завтрашнего дня. Это вопрос сегодняшней повестки — и ответственность каждого из нас».