КАК ПРИВЛЕЧЬ И УДЕРЖАТЬ МОЛОДЕЖЬ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ Моё выступление в рамках конференции на Югагро.

Рассказываю те шаги, что дали мне 200+ откликов на мою вакансию за 2 недели (а дальше я просто её закрыл, так как не успевал разобрать отклики).

ЧТО МОТИВИРУЕТ МОЛОДЕЖЬ РАБОТАТЬ

📌 Зарплата – На уровне средней по рынку. 

📌 Широкий спектр обязанностей – «В холдинге я бы сидел всё лето на краю поля и контролировал бы качество полевых работ».

📌 Развитие – «Работа с вами это как 3 года за 1».

📌 Уважение к нему и его мнению – Если я жду инициативности и ответственности, то я должен дать ему возможность ошибаться, высказывать неудобные мнения и давать пробовать. 

📌 Возможность совместного долевого участия – В тех проектах, которые он придумает.

📌 Место проживания – Жизнь в городе/опорном населенном пункте и компенсация ежедневной поездки на работу. В отдельных вариантах - еженедельной.