🍀В АПК проблема с кадрами. И дело здесь в том, как отрасль выглядит в глазах людей

С этой мыслью я вышла спикером на саммите «Аграрная политика России: безопасность и качество продукции» в рамках выставки «Мясная промышленность. Куриный Король. Индустрия холода для АПК / MAP Russia» и говорила про HR-маркетинг в АПК.

Государство и бизнес уже двигаются в сторону раннего привлечения: агроклассы, целевые договоры, оплачиваемые практики.

Но если молодой человек слабо понимает, как сегодня устроен АПК, он выбирает другое направление.

Мой главный тезис такой:

отрасли нужен живой и понятный контент.

Про работу изнутри:

🔘как проходит обычный день

🔘какое оборудование и технологии используются

🔘как растут доход и роль в компании

🔘какие карьерные пути проходят молодые сотрудники

Многие компании упираются в подбор, хотя всё начинается раньше — с образа работодателя.

Когда о компании знают мало или представляют её слишком формально, найм растягивается и обходится дороже.

Что можно начать делать уже сейчас:

🔘чётко сформулировать, зачем идти работать именно к вам

🔘разделить аудиторию: школьники, студенты, молодые специалисты

🔘говорить простым языком и показывать людей и технологии

🔘выстроить понятный вход: экскурсии, практики, стажировки

🔘смотреть на HR как на воронку с цифрами и результатами

И мысль, которой я завершила выступление:

АПК сегодня соревнуется за людей с IT, ритейлом и городской средой.

Выигрывают те работодатели, которые умеют показывать смысл, рост и перспективу.

Будущее АПК решается в голове кандидата — в тот момент, когда он выбирает, куда идти работать.