ЧТО СЕГОДНЯ ЖДЕТ МОЛОДЕЖЬ ОТ РАБОТЫ

Недавно моя старшая дочь опробовала несколько видов работ в хозяйстве — от несложной работы на весовой, где нужно фиксировать вес машин и считать приходящее зерно, до очень трудного обрыва метёлок кукурузы на гоне длиной 1400 м.

По деньгам разница заметная: условный час на весовой стоит в 2–2,5 раза меньше, чем час на обрыве метёлок.

Но, как выяснилось, заработок для молодёжи — далеко не главное. Есть ещё два критерия, которые перевешивают:

1️⃣ Сложно/тяжело или легко/комфортно.

Несколько человек в селе отказались от высокого ежедневного заработка на наших сортопрополках — потому что тяжело. Да, действительно тяжело. Я сам с ними ходил.

В своё время мы, чтобы заработать, разгружали фуры каждый день с 5 утра до 7 вечера — и нормально было.

Возможно, им не так нужно? И сейчас нет такой потребности в деньгах?

2️⃣ Скучно/неинтересно или нескучно/интересно.

А вот этот показатель критически важен.

Когда за «плюс-минус те же деньги» можно найти разную работу, на первый план выходит вопрос: «Интересно ли мне здесь?»

И сегодняшний работодатель, чтобы привлечь молодёжь, вынужден не просто обеспечить стабильную зарплату — нужно сделать работу интересной.

Для всех руководителей это вызов: или мы подстраиваемся под новые ожидания молодых сотрудников, или останемся без кадров.

Что думаете?